Юрист Астаева рассказала, как начисляется зарплата за работу в праздники

Сотрудники, которые выходят на работу в выходные и праздничные дни, должны получать соответствующее вознаграждение. Об этом в беседе с изданием «Прайм» напомнила член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

Адвокат подчеркнула, что выпавшие на государственные праздники рабочие смены оплачиваются как минимум в двойном размере.

При этом у сотрудников есть право взять отгул в любой другой день, но в таком случае их ждет стандартная зарплата.

Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателями и наемным персоналом, включая повышение оплаты труда за смены в выходные и праздничные дни. В частности, этому посвящена статья 153.

Тем не менее конкретная сумма вознаграждения прописывается в коллективном договоре или других правовых актах. В ситуации, когда на выходной день приходится лишь часть рабочей смены, сотрудник получает деньги только за фактически потраченное время.